本网讯（通讯员陈久丽）为深化医教协同发展，推进高素质临床教师队伍建设，3月6日下午，人事处副处长黄金赴直属附属人民医院开展师德师风及人事政策专题宣讲会。第三临床学院及附属人民医院全体在家院领导、副护士长以上干部及非值班党员等近300人参会。

作为学校与直属附属人民医院深化医教协同的重要桥梁，第三临床学院始终致力于推进“双师双能型”教师队伍建设。本次宣讲以“强师德、优政策、提能力”为主线，聚焦临床教师职业发展痛点，聚焦师德师风建设、教学职称晋升、双师双能三大核心板块展开讲座。

在师德师风建设方面，黄金以教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》为纲，结合学校最新修订的《师德师风建设实施办法》，通过典型案例警示，强调学术诚信“一票否决”制度，现场解析师德考核与违规处理的具体规范。

针对临床教师普遍关注的教学职称晋升问题，黄金全面解读《湖北医药学院专业技术职务任职资格评审办法（2022年修订）》。着重剖析教学类成果量化标准、破格晋升适用情形及学时认证规则，结合附属医院教师特点，指导教师如何优化业绩材料申报。

在“双师双能型”临床教师培养专题中，黄金副处长介绍了学校对“双师”教师的支持政策，包括优先推荐参与国内外学术交流、倾斜科研项目资源等，并鼓励临床教师积极申报。

此次宣讲会是第三临床学院落实高校附属医院教学主体责任的创新实践，通过搭建校院政策直通平台，有效破解了临床教师职业发展中的政策衔接难题，为高水平医学人才培养筑牢师资根基。（审稿桂程君）