根据省人社厅《关于进一步完善高等学校岗位设置管理的通知》（鄂人社发[2026]4号）文件精神，结合我校师资队伍现状，经学校研究，决定在全校范围内开展专业技术岗位和工勤技能岗位空岗晋级工作。具体方案如下：
一、实施范围
目前聘用在专业技术岗位和工勤技能岗位的在编在册职工。（专业技术二、三级岗晋级聘用工作，根据省人社厅统一安排组织实施，不在本次晋级范围之内）
二、基本原则
（一）分类设岗、按岗聘用；
（二）公平择优、注重实绩；
（三）程序规范、公开透明；
（四）稳步实施、有序推进。
三、晋级条件
满足以下条件的人员，可在现岗位基础上晋升一级：
专业技术岗位：受聘现岗位满4年，且2021-2024年聘期考核结果为合格的人员。
工勤技能岗位：已取得工人技术等级考试相应等级资格证书，且2021-2024年聘期考核合格。申报人员考取的工人技术等级工种（专业）应与从事岗位的工种需求相一致。
四、组织机构及职责
（一）学校成立岗位设置与聘用工作领导小组，负责领导与统筹全校专业技术岗位和工勤技能岗位空岗晋级工作。
组 长：郑丹凤 罗 杰
副组长：徐 荣 张海蛟 谭 艳 唐俊明 陈建龙
成 员：王有涛 邱 爽 郭 瑞 刘 涛 王桂琴 郭 阳 王 艳 李 珊 各二级学院负责人
岗位设置与聘用工作领导小组办公室设在人事处，负责指导各二级单位开展空岗晋级，做好政策解释工作。
（二）各二级单位岗位聘用工作小组具体负责本单位专业技术岗位（包括专任教师、辅导员和非教师专技人员）的空岗晋级组织实施工作。工作小组按以下范围组建：
1、机关部门：由机关党委牵头，组建机关部门岗位聘用工作小组，负责机关部门内设专业技术岗位的空岗晋级工作。
2、二级学院：以学院为单位成立岗位聘用工作小组，负责本院专业技术人员的空岗晋级工作。
3、教辅单位：由教辅党委牵头，组建教辅单位岗位聘用工作小组，负责所辖单位（包括图书馆、信息网络中心、档案馆、教师发展中心、临床技能教学培训中心、国际教育学院）专业技术人员的空岗晋级工作。
（三）全校工勤技能岗位的空岗晋级工作，统一由机关党委牵头组建的岗位聘用工作小组组织实施。
五、实施程序及时间
（一）个人申请（2026年6月26日前）：参加空岗晋级人员填写对应岗位类型的空岗聘用申请表（附件1-2，一式两份），并按要求将申请表及相关支撑材料提交至相应的岗位聘用工作小组。
（二）材料审核（2026年7月3日前）：各岗位聘用工作小组明确人员组成及分工，认真审核竞岗人员的岗位类型、级别、受聘现岗位年限、聘期考核结果等。将审核通过的申请人信息在学院（部门）内部内进行公示，公示内容包括岗位信息、受聘现岗位年限、聘期考核结果等，公示期不少于3个工作日。
（三）报送审核（2026年7月6日前）：公示无异议后，各岗位聘用工作小组将经审核符合晋级条件人员名单（附件3，纸质版及电子版）、空岗聘用申请表（每人一份，纸质版）、公示情况（纸质版）报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）。
（四）学校审定。空岗晋级人员情况经学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）审核后，提交学校岗位设置与聘用工作领导小组最终审定。审定结果在全校范围内予以公示，无异议后发文聘用。
六、说明事项
（一）晋级条件中有关受聘现岗位年限的计算，其起始时间为现岗位等级（如教师专技六级、非教师专技九级等）的首次聘任时间，截止时间为2025年12月31日。在此期间岗位类型发生变化的，其转岗期间年限不连续计算。
（二）2021-2024年聘期考核结果为基本合格、不合格人员，以及延期考核人员和不定等次人员，不能参与本轮空岗晋级。
（三）堰桥医院人员空岗晋级工作暂不纳入本次实施范围，由医院根据实际情况制定方案报学校审批后另行组织实施。
七、工作要求
（一）各工作小组要高度重视、加强领导，严格审核、层层把关，确保岗位聘用工作的严肃性和公正性，营造公开透明、公平公正、风清气正的良好氛围。
（二）各工作小组要精心组织，稳慎实施，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，积极稳妥地推进空岗晋级工作的顺利进行。
（三）申报人员要严格遵守工作纪律和相关规定，申报材料必须真实有效，提供虚假材料的，一经查实，取消晋级资格。
附件：
湖北医药学院
岗位设置与聘用工作领导小组办公室（人事处）
2026年6月23日
