为进一步优化学校人力资源配置，满足教职工职业发展需求，保障学校各项事业有序发展，根据《湖北医药学院人事调配工作暂行办法（修订）》相关规定，现决定开展本年度校内岗位集中调整工作。具体事宜通知如下：
一、工作原则
（一）按岗聘用、择优聘任。所有岗位调整须在学校核定的空岗计划内进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过规范程序聘用最佳人选。
（二）统筹协调、稳步推进。由学校岗位设置与聘任工作领导小组统一领导，人事处统筹协调，各二级单位积极配合，确保工作平稳有序。
（三）有利于队伍建设与个人发展。岗位调整应既有利于优化单位人员结构，又有利于促进教职工个人职业成长。
二、调整岗位范围
针对各单位有岗位空缺的非教师专技岗、辅导员岗、普通管理岗（科员）、工勤岗统一纳入集中岗位调整范围。专任教师岗位原则上不做校内调整，以人才引进为主。副科级及以上干部调动，由组织部按照干部管理有关程序执行。对于通过科级干部选任配备到位的管理岗，不再以职数空缺为由进行校内调岗选聘。根据文件要求，合同制员工不在此次调岗范围内。
三、申请条件
（一）须为学校正式职工，且在校连续工作满一年以上；
（二）符合目标岗位的任职条件；
（三）现工作单位同意其调出；
（四）在校工作期间，无重大责任事故，无党纪、政纪处分尚在影响期内的情况；
（五）无尚在试用期情况；
（六）担任思政辅导员的，如需调整岗位类型，须至少从事四年一线学生工作。
四、工作程序与时间安排
（一）个人申请（12月11日前）：根据学校审定的校内集中调岗岗位计划（见附件1），符合条件的教职工自愿填写《校内职工岗位调整申请表》（附表2），经拟调出单位负责人签字同意后，报送至拟调入单位。
（二）单位考核（12月18日前）：拟调入单位须先对申请人的基本资格条件进行审核，并将审核情况与考核方案报人事处备案；再对资格审核通过的申请人进行考核，考核结束后在申请表上签署意见并加盖公章，报送人事处。
（三）学校审定（12月25日前）：各岗位拟聘人选经人事处审核后报学校研究，审议通过后在全校范围内进行公示。
（四）办理手续（12月31日前）：公示无异议后人事处正式印发《岗位调整通知单》，调岗人员凭通知单办理工作交接、资产移交等手续。调岗人员到新岗位报到后，调入单位需在3个工作日内向人事处返回《到岗回执》。
五、工作要求
（一）各二级单位应严格遵守岗位管理制度，不得擅自调整本单位教职工岗位类型及各类岗位数量。
（二）参与此项工作的人员应严守组织纪律、程序纪律和回避纪律，确保岗位调整工作的严肃性、公平性和公正性。
（三）申请人员应如实提供材料，遵守考核纪律，获批人员应按时办理手续、认真交接工作、及时到新岗位报到。
人事处
2025年12月5日
