根据省人力资源与社会保障厅根据《2022年全省事业单位专业技术二级岗位人员选聘工作方案》（鄂人社函〔2022〕169号）文件精神，结合我校实际，现将2022年度事业单位专业技术二级聘用人员考核有关事项通知如下：
一、考核对象
二级岗1人：王云甫
二、考核内容
聘期考核遵循公开、公平、公正原则，重点考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。
德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。
能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。
勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。
绩：主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩（突出创新工作和成果转化应用实绩）、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。
廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。
三、考核等次
聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。
四、考核工作程序
1、个人总结。受聘人员总结聘期内岗位履职情况，如实填写《湖北医药学院专业技术二级岗位聘用人员聘期量化考核表》(附件1)和《湖北省事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核表》（附件2）。并提供相关佐证材料到人事处。
2、答辩测评。受聘人员向学校学术委员会报告聘期内岗位履职情况，由学术委员会对照《专业技术二级岗位聘期考核量化测评表》（附件1）和答辩情况，予以综合评分。
3、个别谈话。在综合测评的基础上，考核组在学院领导、团队成员、专家代表中选取有代表性的人员，采取个别谈话的方式，认真深入听取对受聘人员聘期考核的意见，力求真实、客观准确。
4、形成考核结果意见。按照个人总结、量化测评，结合个别谈话情况，综合形成考核报告，提出考核等次建议。
5、在学校主页公示5个工作日。
6、形成综合考核报告，报送省人力资源与社会保障厅。
附件：1. 《湖北医药学院专业技术二级岗位聘用人员聘期量化测评表》
2. 《湖北省事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核表》
人事处
2023年2月14日
