湖北医药学院教职员工考勤管理暂行规定
（修订稿）
为进一步规范人事管理，增强教职员工岗位责任意识，严格工作纪律，落实岗位职责，建立良好的教学、管理和服务秩序，保证学校的各项工作高效、有序运行，根据国家、省、市有关文件规定的精神，结合《湖北医药学院章程》和学校实际，特制订本规定。
一、严格考勤管理
（一）考勤管理需坚持公开、公正原则，严肃认真，实事求是，对教职工病、事假及旷工等情况如实记载，并在规定时间内统计上报。对弄虚作假、瞒报漏报的行为，经核实后将追究考勤人和所在单位第一负责人责任。
（二）建立分级负责的考勤管理制度。教职工的考勤由单位第一负责人总负责, 以院系、部（处）、室为单位逐级考勤，层层负责。
（三）各单位指定专人负责做好每月考勤记录，考勤情况在部门内先行公示，并由单位第一负责人审批后，于次月月初报人事处。
（四）教职工考勤结果是年度考核、职务晋升、岗位聘任、工资晋级、绩效工资发放、解聘等认定的重要依据。
（五）全体教职员工应严格遵守考勤管理规定，因各种原因不能按时到岗工作的，均应按规定办理请假审批手续，未履行请假手续，无故缺勤者，按旷工处理。
（六）学校将按照《湖北医药学院考勤管理暂行规定》要求，不定期对各部门考勤工作进行检查、监督。
二、规范请假程序及审批权限
（一）教职工因事、因病或其它原因需要请假，除紧急情况（如急症住院）外，必须由本人提交申请，填写《湖北医药学院教职工请假审批表》，履行请假手续，不得采用电话方式或由他人代办。其中：请假7日及以内，由所在单位负责人审批，人事处备案；请假7日以上，3个月以内，由所在单位负责人同意后，交由人事处审批，报经分管校领导同意并交人事处备案。请假超过3个月以上，由所在单位负责人同意后，交由人事处审批，报经分管校领导同意后报主要校领导审批并交人事处备案。请假时间结束应及时办理销假手续，人事处备案。
（二）对未履行请假手续，请假未获批准擅自离岗或假满逾期不归者，以旷工论处。
（三）各单位负责人应严格按照各自管理权限，做好教职工假期审批工作，对越权批假的，一概不予认可。
三、假期类别和规定
（一）带薪年休假
实行寒暑假制度的教职工不再享受年休假。不能实行寒暑假制度的教职工，如临床一线教师可按照临床医院休假制度执行。
（二）探亲假
实行寒暑假制度的教职工应当在休假期间探亲，不再执行探亲假制度。不能实行休假制的教职工，如临床一线教师可按照探亲假制度执行。
1.教职工夫妻两地分居的，每年给予探亲假一次，每次30天。
2.未婚教职工探望父母的，每年给予探亲假一次，每次20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期的，或者教职工自愿2年探亲一次的，可以2年给予探亲假一次，每次45天。
3.已婚教职工探望父母的，每4年给予探亲假一次，每次20天。
4.探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新婚后与配偶分居两地的，从第2年开始享受探亲假。
5.来校工作未满一年的教职工不享受本规定的探亲假。
（三）婚假
教职工请婚假须持结婚证办理，假期3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。原则上婚假需在结婚登记起一年内申请。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（四）丧假
教职工亲属（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，持亲属死亡证明办理，在省内办理丧事的，假期3天；在省外办理丧事的，假期7天，可视路程远近，另给予路程假。
（五）生育假和护理假
1.对符合法律法规规定生育的女职工，持生育住院单或出生证明办理。享受产假158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.怀孕未满12周流产的，产假15-30天，怀孕12周以上28周以下流产的，产假42天。
3.生育假自批准休假之日起按照自然日连续计算，包含国家法定节假日、休息日。
4.符合法律法规规定生育的女职工，其配偶享受15天护理假，休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
（六）育儿假
1.3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。持子女出生证明或户口簿办理。
2. 育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
3.育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
（七）照顾失能或者患病住院老年人护理假
1.对赡养人、抚养人照顾失能或者患病住院老年人（父母、岳父母、公婆）的，每年给予护理时间10天。持地市级以上医院“病情证明”办理。
2.对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年给
予护理时间15天。
3.护理时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
（八）工伤假
教职工因公负伤，经劳动保障部门鉴定为工伤，且县级以上医疗机构诊断证明必须休息治疗的，经批准按规定可享受工伤假。
（九）病假
1.教职工请病假：本人必须持地市级及以上医院“病情证明”办理请假手续。
2.请长期病假，假期中遇到的寒暑假不除外。
（十）事假
1.教职工请事假，一年内累计最多不得超过15天，其中，工作年限满一年不到五年的，假期不得超过7天；工作年限满五年的，假期不得超过15天。
2.一年内事假累计超过规定期限的，原则上年度考核不得评为优秀。
3.事假年累计或连续超过90天的，按自动离职处理。
四、假期待遇规定
（一）探亲假
两地分居教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的往返路费，按财务规定标准核销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自付，超过部分按财务规定标准核销。
（二）婚假、丧假
在规定假期内的待遇不变，超过假期的按照事假处理并执行事假待遇。
（三）生育假、护理假、育儿假和照顾失能或者患病住院老年人护理假
此类假休假期间视同出勤，工资、奖金照发。
（四）病假期间工资福利待遇
1.病假在2个月以内者，其基本工资全额发放，基础性绩效全额发放。
2.病假超过2个月不满6月者，从第3个月起，工作年限不满10年的，发放基本工资（岗位工资和薪级工资)的90%，工作年限满10年的，基本工资（岗位工资和薪级工资)全额发放。从第3个月起，基础性绩效按照90%发放。
3.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间的工资：工作年限不满10年的，发放基本工资（岗位工资和薪级工资)的70%，工作年限满10年不满20年的，发放基本工资（岗位工资和薪级工资)的80%，工作年限满20年及以上的，发放基本工资（岗位工资和薪级工资)的90%。从第7个月起，基础性绩效按照70%发放。
4.全年累计请病假15天以内（含15天)发放全额奖励性绩效工资。全年累计病假16-30天，扣减一个月奖励性绩效工资；31-45天，扣减1.5个月奖励性绩效工资；46-60天，扣减2个月奖励性绩效工资，以此类推。
5.病假超过3个月的，除生活性福利待遇外，其它有关工作性补贴不能发放。如规范性津贴中工作性补贴部分，改革性补贴中的通讯补贴、交通补贴、公务交通补贴等。
6.病假超过6个月的，不进行年度考核，不能增加薪级工资。
（五）事假期间工资福利待遇
1.在规定假期期限内基本工资照发，超过假期的，每日按月基本工资/21.5天扣减基本工资。
2.请事假每超过1天，扣减日基础性绩效工资。日基础性绩效工资=月绩效性绩效工资/21.75天。
3.全年累计请事假1天至3天者，发放全额奖励性绩效工资；4天至7天者，扣减一个月20%奖励性绩效工资；8天至15天者，扣减一个月50%奖励性绩效工资；16天-30天者，扣减一个月奖励性绩效工资；31天-60天者，扣减2个月奖励性绩效工资，以此类推。
五、旷工处理规定
（一）有下列情况之一者，按旷工处理：
1.未经请假或请假（续假）未经批准而擅自离开工作岗位者；
2.工作调动者，不按部门或组织规定日期到新的工作岗位工作者；
3.因公出差逾期不归，未办理请假手续者；
4.请假期满未办理销假手续者；
5.要求调动的教职工，在学校未批准前擅自离岗者；
6.校内私自调整聘任工作岗位者；
7.未经学校批准，因在校外从事兼职影响本职工作者；
8.教师未经批准不参加学校、院系、教研室组织的学习或其他集体活动者；
9.已办理保岗手续，毕业后逾期不归者，按旷工处理。
（二）旷工的处理
各单位做好旷工人员教育和管理工作，及时动员其返岗工作，对于经教育不改者给予处分。
1.全年累计旷工3个工作日及以内，扣减一个月绩效工资（包含基础绩效和奖励性绩效）。
2.全年累计旷工3个工作日以上，扣减一个月全额工资并视情况给予行政处分。
3.全年累计旷工超过7个工作日的，年度考核定为“不合格”，停发全年奖励性绩效工资。
4.连续旷工超过15个工作日或全年累计旷工超过30个工作日的，按照国家、省、市有关规定解除聘用合同，给予辞退。
六、严肃考勤纪律要求
（一）对考勤弄虚作假的，一经查实学校将严肃处理，并追究相关部门领导和当事人的责任，情节严重者按照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。
（二）符合国家政策延迟退休的职工，在未办理正式退休手续前，一律按在职职工管理，必须严格遵守劳动、考勤纪律，一经发现有违纪现象，将追究部门和当事人责任。
（三）未尽事宜参照国家和湖北省相关政策执行，如遇政策调整，按上级文件执行。
七、本规定由人事处负责解释。
八、本规定自下发之日起执行。其他与本办法不一致的，以本办法为准。
