学校首页
 首页  机构设置  政策法规  人才招聘  师资建设  人事劳资  师德师风  下载中心 
最新公告: · 关于2020年度讲师、实验师任职资格评审结果的公示    12/31      · 关于2020年度湖北省高等学校教师、实验技术(湖北医药学院)高级职务评审委员会评审结果的公示    12/30      · 关于2020年教师高级职称申报人员情况的公示(二)    12/24      · 2020年秋季高校教师资格认定拟通过人员名单公示    12/16      · 关于申报2020年度教师、实验系列高级职称人员信息、审核情况的公示    12/15
文章内容页
当前位置: 首页>>办事指南>>正文
人事处工作职责
2021-01-04 10:54  

人事处工作职责

人事处是主管全校人才人事工作的职能部门,主要工作职责是:

1、根据上级有关高校人事工作的文件和规定,结合学校发展规模及要求,参与制定学校总体编制和岗位设置方案,负责学校各类人员的编制管理、定编与核编工作。负责学校人才引进及全校人员的 调配工作。

2、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

3、负责全校专业技术职务任职资格的评审聘任、年度专业技术考核、聘期考核等工作,做好专业技术职务的日常管理工作。

4、负责全校各教职工的工资、福利、劳动保险、住房公积金及其它各种津贴、补贴发放标准的计划测算、审核、复核工作。

5、负责师资管理工作,包括师资队伍建设的长远规划、师资培训工作、师资引进工作和教师资格的认定及师资培训费用的管理等工作。

6、配合教务、科研部门做好省级、校级、系级学科带头人的培养推荐工作。负责省管专家、享受政府特殊津贴人员的推荐及管理工作。

7、负责办理学校人才引进、职工聘用及教职工离休、退休、退职、辞职等有关手续。负责军烈属、遗属等待遇的落实以及抚恤金的发放等工作。

8、负责教职工的劳动纪律、日常考勤考核工作,办理教职工的请假、休假、销假等有关事宜。

9、负责全校劳动人事有关问题的商议和协调、劳动人事的统计和年报、劳动工资的统计和年报以及劳动人事方面的来信来访工作。

10、完成学校党政领导交办的其它各项任务。

人事处下劳资科、师资科、人才服务科

事处(党委教师工作部)处长(部长)、副处长(副部长)分

处长(部长) 轩辕秋艳:持人事处、党委教工作部、人才办面工作。承担落实本单位意识形态、党风廉政责任制第一责任人职责。

副处(副部长、人才办主任) 熊仁明:协处长(部长)分管人才服务科承担落实本单位意识形态、党风廉政责任制主要领导责任。

副处长  胡丽莉:处长(部长)分管劳资科担落实本单位意识形态、党风廉政责任制主要领导责任。

劳资工作职责

1、负责拟定校内分配方案并实施;

2、负责全校教职工工资的核定和发放工作;

3、负责全校各类人员工资信息的管理与维护;

4、负责各类特殊人员津贴(博士津贴、返聘人员津贴等)的发放;

5、负责教职工的考勤工作,办理教职工病假、事假、婚假、产假等请、销假手续;

6、负责丧葬费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助的发放工作;

7、负责加班费、探亲费及各类劳保福利费的发放工作;

8、负责劳动工资报表、事业单位工作人员工资统计报表工作;

9、负责工资福利有关材料的收集和归档工作;

10、负责教职工的养老保险、医疗保险、住房等办理、调整和核算工作;

11、负责教职工退休手续的办理工作;

12、负责办理社会保险的申报、年检工作;

13、组织全校教职工的年度考核工作;

14、负责各类劳动争议的处理工作。

15、完成领导交办的其他工作。

师资科工作职责

1、制定学校人员编制核算方案并组织实施;

2、制定校内外(专兼职)师资队伍的管理、考核等制度。

3、做好教师外出中长期访、进修公派出国留学选派和管理工作

4、负责新教师的岗前培训工作和教师资格认定工作;

5、参照省职改办的职称评审条件,制定校内教师职称评审的条件,组织年度专业技术职务评审和聘任工作。

6、负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作;

7、负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作;

8、负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作;

9、拟定岗位设置方案,做好人员聘用管理工作;

10、负责人事信息管理工作,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务;更新维护全国教师信息系统和湖北省事业单位人事信息系统。

11、完成处领导交办的其他工作。

长:

人才服务科工作职责

1、制订各级各类人才引进工作的规划和年度计划,向上报批年度公开招聘计划和招聘结果的备案。具体组织人才引进考核工作,做好人才引进考核材料的整理、归档。

2、办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续;

3、负责制定学校高层次人才引进规划;负责高层次人才的引进、服务、考核和续聘等工作;

4、负责国家、省、市、校级各类人才项目的组织申报、遴选推荐和相关考核等。

5、负责高层次人才信息库的建设与维护; 

6、完成领导交办的其他工作。

科长:彭维

党委教师工作部工作职责

在学校党委领导下,切实加强我校教师思想政治及师德师风建设工作:

1、牵头贯彻落实国家、教育部、省教育厅、学校关于高校教师思想政治工作的决策和部署,制定相关规划,开展全校教师的思想政治教育工作,全力做好“教师思政”创新发展,提升教师思想政治素质。

2、牵头开展学校的师德师风建设工作,建立健全学校教师的职业道德规范和师德建设长效机制;建立师德师风培训体系,开展师德师风督查工作。  

3、负责开展教师引进、选聘、岗前培训、课堂教学、评优评奖、职称评审、导师遴选等环节的思想政治、品德教风审查。

4、建立教师思想政治和师德档案,加强分类管理和分类评价,统筹对教师德、能、勤、绩的综合考评。

5、做好优秀师德师风团队及个人的培育,统筹师德师风优秀典型及各类先进教师评选和表彰工作,举办教师节大型表彰活动。

6、负责党外教师的违纪、违规处分。

7、定期组织教师联谊会,关心教职工心理和身心健康,组织落实领导干部与专家学者联系制度。

8、负责教师工作指导委员会办公室日常工作,具体落实委员会决策及交办事宜。

9、完成学校党委交办的其他任务。

党委教师工作部下师德师风建设科

关闭窗口

版权所有:湖北医药学院 人事处