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湖北医药学院人事调配工作暂行办法
2016-12-22 11:05  人事处

第一章    

第一条为进一步加强教学和科研队伍建设,合理配置人力资源,优化教职工队伍结构,提高办学质量和办学效益,根据国家和湖北省关于编制管理、岗位设置和公开招聘等相关规定,为进一步规范人事调配管理工作,结合《湖北医药学院章程》和我校实际情况,制定本暂行办法。

第二条人事调配工作应根据学校事业发展、教学、科研、管理、学科建设、教职工队伍建设等工作需要在学校核定的编制范围和人员结构比例内,按照科学设岗、专业对口、优化结构、合理流动、重点突出、规范程序、依法办事原则进行。

第三条人事调配工作的重点应放在稳定、引进学科带头人和学术骨干等优秀人才上,除专任教师引进外,党政管理、教学辅助队伍的补充以校内调剂为主渠道,以促进学科建设,提高教学科研和管理水平为目标。

第二章    机构与职责

第四条学校人事部门作为人事调配工作的主管部门,负责全校人力资源的综合管理,对人事调配工作进行管理和协调。

第五条用人单位应成立相应的人事考核(人才引进)工作小组,协助学校人事部门做好本单位的人才引进、人员调配工作。

第三章    范围与实施

第六条人事调配范围包括人事招聘、调入调出、辞(离)聘、借调、校内调整等相关工作。

第七条用人单位应在学校核定的岗位职数内制定人才引进、人员调配计划,经人事部门同意并报校领导批准后方可组织实施。未经学校人事部门批准,任何单位不得擅自调配人员、发布人员招聘需求信息。

第四章    调入、接收人员

第八条调入、接收人员的基本条件

1、坚持党的基本路线,具有良好的思想政治素质;作风正派,热爱教育事业,具有岗位所需的专业知识和履职能力。

2、具有硕士研究生及以上学历或副教授及以上职称。接收到教师岗位的应届毕业生原则上应具有博士学位。

3、调入、接收人员,教师岗位的副教授年龄一般不超过45周岁,教授年龄一般不超过50周岁;调入到其他岗位人员年龄一般不超过30周岁;

4、身体健康。

5、特殊岗位需要的,根据岗位要求其学历、年龄条件可适当放宽。

第九条学校调入、接收人员优先考虑硕士点、重点学科和重点实验室建设所需要的高层次人才。

第十条招聘人员基本条件和招聘程序按照《湖北医药学院公开招聘人员暂行办法》执行。

第十一条复员转业军人的接收,按上级主管部门下达的计划指标数,经校长办公会研究同意后,由人事处按计划负责安置工作。

第十二条人事处为考核、体检合格并经学校审批的拟聘人员办理调入、接收手续。签订试用期和服务期限协议。凡调入或接收到我校工作的人员均设试用期和服务期限,试用期时限为6个月,服务期限(含试用期)按合同约定执行,服务期满方可流动。

第十三条调入人员和接收的往届有工作单位的毕业生须原单位提供政治思想、工作表现鉴定、解除劳动合同证明、缴纳社保证明,必要时进行外调。

第十四条博士毕业生取得学历学位双证后方可办理报到手续,档案到校审核无误后学校开始起薪。接收的应、往届毕业生须在规定时间内来校办理报到手续,硕士毕业生在每年71日、72日集中办理入校手续,逾期未办理者视为自动放弃。有特殊情况的,需向学校提出申请并获得批准。

第十五条往届毕业生因用人岗位需要须提前报到的,需向学校提出申请获得批准后,提交学历学位、档案,经审核无误后开始起薪。

第十六条用人单位不得安排未履行报到手续的拟聘用人员上岗工作。

第十七条用人单位及学校相关职能部门应营造良好的工作环境,稳定教师队伍,避免人才流失,保证学校各单位教学、科研及管理工作的正常运行。

第五章    校内人事调动

第十八条根据校内定编、定岗情况,按照工作需要调整余缺。满编或超编单位原则上不调入人员。

第十九条科级以上干部调动,由组织部提出意见报校党委批准。

第二十条校内同类岗位间调动程序

1、不同单位间的人员调动,要填写《校内人事调动审批表》,调出、调入单位签署意见、分管领导签署意见,属管理岗位和专业技术岗位的,调入单位必须明确有相应的空缺岗位,经分管校领导签署意见,校长签批意见后执行;

2、校内岗位调整后调整人员持人事处开具的调岗单,在办理相应交接手续后,到新岗位报到,用人单位就调整人员到岗情况及时出具回执。

第二十一条校内不同类岗位间调动程序

1、除符合干部管理权限外,校内各类人员如需改聘岗位类别,须在《校内人事调动审批表》内加以注明,原则上不允许不同类别岗位间互调;改聘到其他岗位的,由人事处研究提出意见,报校长办公会批准。

2、学校按照岗位设置和管理的要求,统一控制和分配每个单位的岗位类别(指教师类、教学辅助类、管理类和工勤类等)和各类岗位的数量,各单位不得自行改变本单位教职工的岗位类别,否则学校不予承认,不兑现相应的工资福利待遇。

第六章    辞聘(调离)

教职工如因工作需要或其他原因要求辞聘(调离)学校的,须由本人提出书面申请,填报《湖北医药学院辞聘人员审批表》,经基层单位签署意见后,报人事部门审核,提交学校讨论。

第二十二条辞聘(调离)人员条件

1、通过公开招聘来校的新进人员,按照合同约定的服务期内不予辞职(调离)。特殊情况须经学校批准同意;

2、定向、委培、公派留学(含自费公派)、在职取得博士学位的,按照协议约定办理。

3、教职工晋升高级职称后,服务期顺延五年,服务期满方可申请调出。

4、管理人员及工勤人员调离,除调入学校时有协议的按协议执行外,经学校批准后即可调出。

5、调离人员自批准调离之日起,次月停发所有工资福利待遇。

6、对于涉密岗位人员,学校按照保密相关规定办理调离手续。

第二十三条辞聘(调离)人员审批程序

1、辞聘(调离)人员须提前三十日向所在单位提出辞聘(调离)申请,经所在单位领导研究签署意见、分管领导审批后,交人事处按规定报审。

2、博士研究生、高级职称人员辞聘(调离),由党委常委会议研究决定;其他管理人员和专业技术人员辞聘(调离),由校长办公会研究决定;工勤人员调出,由分管校长批准。副科级以上干部辞聘(调离)由组织部负责。

第七章    待岗人员管理

第二十四条对以下八类人员,在履行相应程序后,按待岗人员管理。

1、按照岗位职责要求,不能胜任现岗位工作,本单位(部门)又无其它适合岗位的;

2、聘期聘任时,未被聘用的;

3、聘期内因单位(部门)编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘,在过渡期(三个月)内仍未被聘用的;

4、违反学校规章制度或工作纪律,多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的;

 5、触犯高校师德“红七条”者;

 6、触犯国家法律法规,情节严重,但按政策未达到解除人事(劳动)关系程度,又不适宜继续在岗工作的;

 7、不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的;

8、国家法律法规另有规定的。

第二十五条待岗人员管理

1、用人单位(部门)填写《湖北医药学院职工待岗呈报表》,提出处理意见,由单位(部门)负责人签字,经分管校领导同意后,报送人事处审核,由人事处提交校长办公会审定;

2、待岗人员待岗时间最长不超过3年,待岗期满仍未聘任的,解除人事(劳动)关系;

3、本规定第一条中第四至七类待岗人员,半年内不允许重新上岗,半年后如单位(部门)工作需要且在核定的岗位内,经学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗,原则上不允许重新上岗,待岗期累计达到三年后,解除人事(劳动)关系。因其他原因待岗人员,如有空余岗位且单位(部门)同意聘用,可随时上岗,但三年内待岗不得超过三次,超过三次后不再聘用;

4、待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修(培训),时间计在待岗时间内;

5、本规定第一条中第一至三类待岗人员,年度考核不能评为优秀;第四至七类待岗人员年度考核为不称职,待岗人员重新上岗后表现突出的,当年年度考核可评为称职;

6、待岗人员在待岗期内,学校解聘其专业技术职务(保留任职资格)和领导职务,不能参加高一级专业技术职务聘任。

 第二十六条待岗人员待遇

1、待岗人员待岗期间停发原工资(包括绩效工资)待遇,按本人基本工资80%的标准发放生活费,生活费标准低于当年度本市居民最低生活保障标准的,本市居民最低生活保障标准执行;

2、待岗人员重新上岗,工资、绩效按新岗位标准核定。

第七章    纪律与监督

第二十七条招聘工作和校内调岗严格执行回避制度。凡参与招聘工作人员在公开招聘过程中遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、姻亲属关系的应当回避。校内调岗原则上有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员,不得在同一单位工作。

第二十八条辞聘(调离)人员须办好工作及资产交接,按照规定完成相关审计后方可离校。

第二十九条严肃人事招聘纪律。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员,按照人事考试违规违纪行为有关规定处理,视情节轻重取消考试、考核资格,已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

第三十条除文件另有规定外,对不按照本试行办法规定进行人事调配的相关人员,学校人事部门不予承认,不予办理相关人事手续。对有关责任人员,视情节轻重给予批评教育或者行政处分。

第八章

第三十一条用人单位如因工作需要招聘港、澳、台及外国国籍人员的,须经学校外事部门审核,报上级相关行政部门核准后,由学校与拟聘人员签订聘任协议,人员的管理按照国家有关规定进行。

第三十二条凡服务期未满者,均须按服务期限协议的有关条款或学校有关规定交纳违约金及退还学校已支付的进修培训等相关费用。

第三十三条提出申请辞聘(调离)人员在提交申请期间,应安心工作,不得私自离岗,未经批准私自离岗者按旷工处理。申请辞聘(调离)被批准后,须在2周内办妥手续,逾期不办者,按自动离职处理。

第三十四条本办法适用于所有工作人员。自公布之日起执行,由学校人事处负责解释。其他与本办法不一致的,以本办法为准。

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