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湖北医药学院2015年教职工年度考核方案
2016-02-22 16:10  人事处

   为科学评价单位工作人员的德才表现和工作实绩,建设高素质的人才队伍,提高单位效能,根据省、市《关于做好2015年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,结合我实际,制定本实施方案

   一、考核对象

   事业单位工作人员年度考核对象为事业单位纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能、人事代理人员、人事关系隶属学校的堰桥医院人员

   二、考核内容

事业单位工作人员年度考核以服务对象评价和群众评议为基础,从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核。重点以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据科学评价工作实绩。

   三、考核的领导组织机构

   考核工作在校考核工作委员会领导下进行

   考核委员会的职责是:

   (一)制定全校年度考核实施方案;

   (二)组织、指导、监督各小组考核工作;

   (三)抽查各小组对其所辖工作人员提出的考核评语和等次意见;

   (四)受理对考核结果的复议申请和举报;

   (五)审定各考核小组的考核结果;

   (六)填写有关表格及考核结果呈报备案。

   考核委员会下设18个考核小组(详见附件),负责相关考核工作。

   四、考核等次

   年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。事业单位工作人员考核等次的确定,要坚持民主公开、客观公正、群众评议、注重实绩、全面准确的原则。年度考核中,优秀等次的确定要兼顾管理、专业技术、工勤技能三类岗位人员,适当突出主序列岗位。

   五、优秀指标的比例与使用

   2015度教职工考核优秀指标按20%的比例确定。副级以上干部的优秀指标单列,由组织部负责考核。在编职工、人事代理人员按比例分解到各考核小组,由各考核小组按组内各类人员作进一步分解,独立使用,互不挤占。

   六、考核的方法和等次确定

   考核采用以打分为主的定量考核办法。考核成绩分平时考核分和民主测评分(均采用百分制),并在总成绩中分别占50%和50%的比例。在先行确定每位工作人员的平时考核成绩,再组织进行群众测评后,视总成绩,由考核小组提出考核评语和等次意见。其中,优秀等次人员的确定,由各考核小组根据核定的优秀指标数,按不同职务(职称)层次从高分到低分依次排定,报校考核委员会审定。

   (一)校级领导干部、正副处级干部(含临床兼职干部)、正副科级干部

    校级领导干部考核在校考核委员会指导下,由组织部按照中共湖北省委组织部《关于认真做好2015年高校省管干部年度考核有关工作的通知》组织实施。

、科级干部考核在校考核委员会指导下,由组织部按照《处级干部年度考核方案》(附二)、《科级干部年度考核方案》(附件三)组织实施。

  (二)教师、科级以下管理干部、其他专业技术人员工勤人员

   由各考核小组负责组织进行。各小组要根据本部门工作特点,针对不同岗位、不同专业技术层次工作人员的岗位职责及年度工作目标任务,在本方案确定的原则内自行制定考核实施细则,细化量化考核标准,报校考核委员会批准后组织实施。

   (三)学生政治辅导员

    学生政治辅导员优秀指标切分到所在部门考核小组,所在各部门考核小组负责平时考核测评;学工处负责组织民主考核测评。由所在考核小组填报考核等级报考核委员会确定。

   (四)人事代理人员

   按《人事代理人员年度考核方案》(附件四)组织实施。

在群众测评中,要注意防止出现“人情分”和“恶意分”现象,若对被考核人打50分以下(不含50分)或满分,该测评票作为废票处理。

各考核小组考核等次确定后应及时向被考核人通报考核结果。如被考核人有异议,可向校考核委员会、考核小组书面提出复核申请,校考核委员会、考核小组接到申请后应及时复议,并将复议结果在规定的时间内书面通知本人。

   七、有关问题的处理意见

   (一)当年7月1日以后办理退休的,应参加年度考核;6月30日以前办理退休的不参加当年年度考核。

   (二)当年提升职务的干部,按新提任的职务参加当年的年度考核,在评定等次时一般定为合格。

   (三)因私出国和因病及其他原因休假半年以上的,不参加年度考核,不确定考核等次。

   (四)年内派出学习培训和执行任务的工作人员,由其原在工作部门进行考核,通知本人写出年度工作学习总结,经所在学习的单位写出评语,再视学习培训表现确定等次。

   (五)派出挂职锻炼的工作人员,在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。挂职期不足全年工作日一半的,由派出单位进行考核。

   (六)外出学习期满,未履行请假手续,不按期返校及其它脱岗人员由其原工作部门考核,均不确定等次,写实备案。

   (七)未聘时间累计超过全年工作日一半的工作人员,不参加年度考核。

   (八)本年度调整工作岗位的人员、以及因工作被借用超过半年的人员,参加本人现所在工作部门的考核。

   (九)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员,不参加年度考核。

   (十)当年办理辞职、调动、档案转出上学人员,不参加年度考核。

   ()当年新进工作人员的年度考核

   1、首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;

   2、非首次就业,本年度在机关、事业单位工作累计不满全年工作日一半的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;本年度在机关、事业单位工作累计满全年工作日一半的(含试用期),由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次,其调入前有关情况由原单位提供;

   3、本年度接收的转业军人,参加年度考核并确定等次,其转业前的情况可参阅部队的鉴定。

   (十二)受处分工作人员在处分期内的年度考核等次,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

   (十三)工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后按照规定补写评语、补定等次。

   (十四)不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员,其薪级工资不予晋升,绩效工资按本单位绩效考核相关规定执行,本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

   (十五)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

   (十)工作人员被确定不参加年度考核或年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

   八、考核结果的使用

   事业单位工作人员年度考核结果应作为岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同的依据。

   (一)工作人员连续三年考核被确定为合格以上等次且符合岗位条件要求的,具备竞聘晋升岗位等级的资格;聘期内两年及以上被确定为优秀等次的,具有优先竞聘晋升岗位等级的资格。

   (二)事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,应对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次,向较低等级调整岗位。

   (三)事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,聘用单位可以直接向较低等次调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。连续两年及以上被确定为不合格等次的,事业单位可以单方面解除聘用合同。

   (四)年度考核为合格以上的,按照国家规定增加一级薪级工资,兑现奖励性绩效工资。优秀等次的,单位结合实际发放相应的奖金,奖励额度可参照公务员评优奖励额度且纳入单位绩效工资总量内执行,并报主管部门备案。

   九、工作要求

   (一)各考核小组要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作,提高认识,加强领导,精心组织。要把年度考核工作和治理“吃空饷”问题结合起来,对“吃空饷”问题及其他在编不在岗等人事管理不规范问题持续清理,及时整改,切实规范。要加强对人员及考核结果的公示环节管理,将工作人员信息、在岗情况、考核等次等信息进行公示,对群众反映的情况及时进行核实处理。

   (二)各考核小组可结合单位、部门聘用实施情况将年度考核与聘期考核合并进行。聘期考核等次分为合格、不合格、程序参照年度考核程序。

   (三)2015年全事业单位工作人员的年度考核工作,自2016年221开始,至2016年36日前结束。部门将《十堰市事业单位工作人员2015年度考核结果名册》《十堰市机关工勤人员年度考核登记表》及电子版报人事处备案。年度考核被确定为合格等次的,考核结果人事处审核备案;年度考核被确定为优秀、基本合格、不合格和不定等次的,考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案。人事代理人员考核结果报市人才交流开发中心审核备案。

   十、考核的程序和时间安排

   、本方案由人事处、组织部负责解释。

 

  附件:1、2015年度校考核工作委员会及下设考核小组

       2、2015年度处级干部考核方案

       3、2015年度科级干部考核方案

       4、2015年度人事代理人员考核方案

                           

                                       湖北医药学院

                                       2016年2月19日


   

附件【十堰市事业单位工作人员2015年度考核结果名册.xls已下载
附件【十堰市事业单位工作人员年度考核登记表.doc已下载
附件【湖北医药学院2015年度考核方案+附件1-4.docx已下载
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